报告编号：NO.20240105*****
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查看完整报告一、进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员
1、进行经济性裁员时应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款，裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
二、经济性裁员哪些员工优先留用
为了防止任意裁员，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二、三款规定，用人单位实施经济性裁员时，应当优先留用下列人员：
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3、家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
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进行经济性裁员时应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。关于进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1，如果遇不到那个对你掏心掏肺的人，那么一个人生活也挺好，昨儿明后，一年四季，泪水笑容，病痛挫折，咬咬牙，也就过去了。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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关于生育津贴与工资待遇的法律问题探讨的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 生育津贴与工资待遇的法律问题探讨 生育津贴与员工产假的薪资待遇二者间确实存在一定的关联性。 根据相关法律法规的要求，如贵公司已按照规定为女性员工按时足额地缴纳了生育保险费用的话，当她们处于产假期内之时便可依据法规申请并享受到生育津贴； 反之，若未能有效履行这一义务，那所有产假期间的薪资福利便应由贵司承担并依法予以发放。
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