接受不了公司制度该辞职吗

关于劳动争议中如何确定工资的问题,根据相关政策法规分析如下： 根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 协商不成的，适用集体合同规定； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有...

关于工人因饮酒出现工伤怎么处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工人因饮酒出现工伤，即使满足认定工伤的条件，也不能认定为工伤。 根据法律规定，故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。 法律依据 《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

关于合同工会有退休金吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 合同制员工只要符合退休条件，且累积缴费年限足够的话，是有退休金的。 合同工这样的代名词，主要出现在国有企业当中，因为国有企业正式员工，实际上是有编制的，对于有编制的，我们称之为正式工，对于没有编制的那些人，但是又签订了劳动合同，就称之为合同工。 但是，无论是合同工还是正式工，退休养老金的待遇，主要取决于你本人的实际参保年限和缴费指数这两个重要的条件。 只有保证自己的累积缴费年限足够多，那么才能够获得一个较高的退休金待遇，至于你是不是合同工或者是不是正式工，是没有关系的。 以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

关于不够工伤等级能否报工伤，有哪些法律规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 不够工伤等级能报工伤，因为工伤劳动能力的等级鉴定与工伤的认定是完全不同的环节，在发生工伤之后，首先是需要进行工伤认定的。 只要能够确定是属于工伤的范畴，不管有没有构成伤残等级都可以获得赔偿。

根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 关于员工申请工伤认定但单位不予认可并提出举证问题的处理方式 若职工欲对自身所受之工伤进行相关认证，却遭到了用人单位的否认时，此刻他们便需着力证明劳动关系的确存续以及工伤事故确实发生等事实。 当员工提出申办工伤认定时，若企业不予认可，恳请员工能详尽地提供确凿无疑的证据。 至于工伤认定这一关键环节，无论是由个体员工自行完成，抑或委托用人单位代表向劳动行政主管部门提交申请，都必须遵循严谨而规范的法律流程。 在这个过程中，我们主张应严格按照国家法律法规所设定的程序来妥善处理各类问题。