报告编号：NO.20240428*****
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查看完整报告一、公司离职时结算工资吗
根据我国相关法律法规及劳动合同之规定，员工在离职之后，其雇主应当立即进行薪酬的结算。
此处所述的“薪酬”即为用人单位按照国家相应法律规定或者与劳动者订立的劳动合同中所明确的条款，采用货币型态直接支付予本单位劳动者作为劳动报酬的全部金额，具体涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及在特殊情况下发放的工资等诸多类别。
纪要法律依据：详见《工资支付暂行规定》第九条之规定，当劳动关系的双方依照法律规定程序解除或是终止劳动合同时，用人单位需在完成该项操作之时将劳动者的所有工资一次性结清。
《劳动法》
被公司辞退工资是否应该立即结算
被公司辞退工资应该立即结算，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、离职用人单位拖欠提成可以主张赔偿吗
在某些情况下，用人单位会在同劳动者签署的合同时，明确规定关于提成事宜的相关条款。
当劳动者持有确凿的证据来证实这一提成确实存在时，若在离职之际被用人单位拒绝支付的话，劳动者有权采取适当措施维护自身权益。
在此种情形下，劳动者可考虑以下几种途径：首先，劳动者可选择到当地劳动行政管理机构——亦即劳动局，进行举报投诉。
此方法操作简便，但需注意的是，不同地区的执法力度或许存在差异，因此,对于其执行结果，尚不可完全确保。
劳动者也可至当地劳动局暨人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求其发放应得的工资收入。
在没有书面劳动合同的前提下，劳动者完全有理由向用人单位索要未签定书面协议的两倍工资作为赔偿。
而且，如因用人单位拖欠薪资而选择解除劳动关系，还有权额外要求获得一次性的经济补偿金。
相比较而言，申请劳动仲裁涉及的环节较为繁琐，但优点在于除了工资收入之外，劳动者还能请求经济补偿、甚至双倍工资等各类赔偿或补偿，且这些诉求均有机会得到圆满解决。
需要指出的是，申请劳动仲裁即等同于走上了劳动诉讼之路，流程相对较长，对于此类业务，也建议寻求专业人士的协助和指导。
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关于公司清算是否能够直接解除劳动合同的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司清算是否能够直接解除劳动合同 依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，公司的解散乃是劳动合同终止的合法理由。 而在实践过程中，劳动合同于何种时间节点终止，无疑将会直接影响到劳动者当月应得薪酬及经济赔偿金额的大小。 《中华人民共和国公司法》第181条明确列出了解散公司的各种缘由： （一）根据公司章程明确规定的经营期限到期或公司章程所规定的其他解散事宜产生； （二）经股东会议或代表大会决定予以解散； （三）由于公司并购或拆分所需进行解散； （四）由于违反法律法规而被依法吊销营业执照、勒令停业或撤销； （五）由人民法院依据本法第183条规定裁定予以解散。 换言之，在现实环境下，公司解散存在多元途径。 ，关于劳动合同应当自何时起算终止，尚需探讨。 值得注意的是，以上5个条目仅为公司依法解散的可能情形，实则唯有在这些事项实际发生后，方可触发公司的解散。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 南京市加班工资标准也根据具体的实际情况来看，因为不同的情况其对应的加班标准也是不一样的，但是可以肯定的是，只要涉及到加班，那么对应的加班费肯定是不能少的，所以用人单位应该根据相关法律规定来。
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