报告编号：NO.20240429*****
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查看完整报告一、公司被收购辞退孕期职工可否要赔偿
1、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
二、怀孕了公司劝退怎么办
1、如果用人单位的女职工怀孕，这时候用人单位想要跟其解除劳动合同，应该向女职工支付补偿金，大概是5个月的工资的双倍。除此之外，在此期间还应该继续将女职工的生育津贴交纳。
2、在女职工三期未满前，包括怀孕期，生育期和哺乳期，劳动合同即使到期了也应该顺延。而且在这个过程当中，女职工的工资和各项福利待遇应该保持不变。
3、我国对于一些弱势群体给到的法律保护是非常符合实际情况的，因为怀孕的女性相当于弱势群体，一旦被解雇，在这个过程当中一直到哺乳期结束非常难找到工作，生活来源就很难保障，所以国家禁止用人单位在女性怀孕期间跟其解除劳动合同。
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具体而言，就是参照在企业实际工作年限，每满一年需向职工支付相当于两个月工资的法定基数。对于六个月以上不满一年的，依照一年计算；不满六个月的，则需要向职工支付一个月工资作为赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
当员工提出辞呈之后，如果企业对其工作表现还存在一定的认可和需求，那么就完全可以要求员工在保留其职位的前提下再多待够30个工作日；，若企业认为无需再留用该名员工，便可以在这30天的预告期满之次日起立即同意劳动者的离职请求，并且督促他们完成相关的工作交接事宜。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
每年按照一定比例支付相应月数的工资；对于超过半年但未达到整年时间限度的，也将参照整年的标准进行计算；而对于未满半年期的，则支付相当于半个月工资的补偿金额。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位辞退员工可以不同意，只要是合法辞退员工的，只要能证明送达过就有法律效力，可以录音录像，并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。而如果是违法辞退员工的话是需要给赔偿的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
被公司辞退不一定有补偿金，员工被公司辞退是否有补偿应当根据实际情况而定，用人单位无故辞退员工的有补偿，违法行为被辞退的无补偿。单位辞退的经济补偿金一般在解除劳动合同的15日之后拿到。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
提前三十天，提出辞职的申请，就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。关于劳动法辞职需要提前几天的问题，下面由华律网小编为您详细解答
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按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者按照规定，要求继续履行劳动合同的，则用人单位要继续履行;关于被辞退是否有赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
小企业辞职可以说走就走，但大企业或者事业单位辞职是需要办理一定的手续的，那么辞职需要办理哪些手续？辞职有哪些程序？离职之前要怎么做？下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同到期后双方不续签的，合同终止，用人单位不为劳动者办离职的，劳动者可以先和用人单位协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；关于合同到期不续签公司不给办离职如何处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
进行经济性裁员时应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。关于进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1，如果遇不到那个对你掏心掏肺的人，那么一个人生活也挺好，昨儿明后，一年四季，泪水笑容，病痛挫折，咬咬牙，也就过去了。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于伤残鉴定程序和时间的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 一般二十日之内， 1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书。 2、携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、_片及诊断报告； 3、从治疗医院借阅复印有关手术病历和检查记录； 4、对被抚养人的劳动能力进行评定时，还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明； 5、评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明； 6、评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。 依据《中华人民共和国国家标准道路交通事故受伤人员伤残评定》相关规定解答如下：第一，伤残鉴定时间以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。 第二，伤残鉴定部门一般不接受个人委托，因此可申请由公安机关交通管理部门、人民法院、律师事务所委托鉴定。 法律依据： 《道路交通安全法》第九十一条 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款；醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款。 饮酒后驾驶营运机动车的，处暂扣三个月机动车驾驶证，并处五百元罚款；醉酒后驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣六个月机动车驾驶证，并处二千元罚款。 一年内有前两款规定醉酒后驾驶机动车的行为，被处罚两次以上的，吊销机动车驾驶证，五年内不得驾驶营运机动车。
关于工伤后多长时间可以做伤残鉴定的问题,根据相关政策法规分析如下： 对于伤残鉴定具体什么时间可以做，并没有明确的时间限定标准，要根据具体的伤情，确定治疗终结的时间。 司法实践当中，一般是在事故发生三个月后可以做伤残鉴定。 伤情严重一般在出院三个月后可以做伤残鉴定。 在交通事故诉讼案件的实务处理当中，一般在发生交通事故后或出院后，在提起诉讼的同时向法院递交伤残鉴定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 关于离职劳动合同终止说明与解除劳动关系的细致辨析 离职劳动合同终止声明与解除劳动关系之异同简述如下：首先，两者展示的对象层面有所差异； 其次，出具的时间节点亦各不相同。 【相关法律条款】请参阅《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，此款规定劳动者有权收到正式书面通告后提前30天通知用人单位，从而解除劳动关系。 同时，该法还进一步明确了，在试用期间劳动者同样只需提前三日内提交书面申请，即可解除与用人单位的劳动合同。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 签订未填写详细内容的劳动合同可能带来的法律影响 尊敬的员工们，关于订立空白劳动合 同时的有效性问题，我想向大家分享以下观点：根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，草拟的、尚未填写完整的劳动合同即所谓的空白劳动合同本质上是无效的。 因此，在实践中，劳动者与用人单位并未正式签署过任何劳动合同。 但请您务必牢记，如果能够成功地保存下来有关这些空白劳动合同存在的重要证据，就可以依据此提出向用人单位追讨双倍工资的请求。 希望这个信息对你们有所帮助。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 劳动合同的期限为一年的约定三个月的试用期是违法的。 期限为一年的劳动合同，试用期不能超过两个月否则就是违法的。 因为法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 如果单位规定的试用期过长的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁要求更改试用期期限。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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